Variantou personální analýzy je i metoda "Assessment Centrum" (v modifikaci diagnostické nebo "Development Centrum" diagnosticko-výcvikové) jako metoda s vysokou vypovídající hodnotou v oblasti předvídání výkonu v typických manažerských činnostech.
Možnost
využití:
-
při výběru nových pracovníků
-
při hodnocení zaměstnanců
-
při přemísťování zaměstnanců
-
při vytváření projektových týmů
Charakteristika metody:
-
aktivita účastníků v simulovaných situacích
-
vysoká objektivita hodnocení (tým vyškolených hodnotitelů boduje jednotlivé charakteristiky podle jasně stanovených kriterií)
-
přesné "zacílení" programu
-
možnost využití psychodiagnostických technik
